إن شركات توريد العمالة هي أي مؤسسات أو أشخاص يقدمون واحدة أو أكثر من خدمات سوق العمل التالية: توظيف العمالة الوافدة، توفير الخدمات العمالية، تطوير الموارد البشرية، التوطين الوظيفي وتنظيم العمل، بالإضافة إلى مطابقة عروض وطلبات التوظيف المحددة. تعتبر شركات توظيف المؤقت هي الوكالة حيث يتم توظيف العامل من قبل شركات استقدام العمالة، ثم يتم تعيينه لأداء عمله في الشركة المستهدفة. لا تعتبر هناك علاقة عمل بين عامل شركات توظيف المؤقت والشركة المستخدمة، على الرغم من أنه قد تكون هناك التزامات قانونية على الشركة المستخدمة تجاه عامل شركات توظيف المؤقت، خاصة فيما يتعلق بالصحة والسلامة. يكون عقد العمل ذو الصلة محدد المدة. حيث تقوم شركة التوظيف بدفع الرسوم لشركات توفير العمالة الموسمية ، والشركة هي التي تدفع الأجور.

أهم الفوائد التي تحصل عليها عند توظيف عمال مؤقتين

إذا كنت تفكر في استخدام عمال مؤقتين في شركتك، فقد يكون لديك فضول بشأن الفوائد التي ستحصل عليها من ذلك. عند دمجهم بشكل صحيح، يمكن للعمال المؤقتين تعزيز أعمالك بشكل كبير بعدة طرق. حيث تشمل بعض الفوائد الهامة لتوظيف عمال مؤقتين من قِبل شركات توفير العمالة الموسمية تقليل تكاليف التوظيف، والحصول على المساعدة اللازمة للمشاريع قصيرة الأجل أو لمرة واحدة وتغطية الغياب المؤقت. تتعاون العديد من الشركات مع شركات توفير العمالة الموسمية لتبسيط عملية توظيف العمال المؤقتين.

سوف تغطي مقالتنا أدناه سبعة من أهم الفوائد التي يمكنك الحصول عليها من توظيف عمال مؤقتين. 

1. تقليل تكاليف التوظيف 

إن توفير المال مع وضع عملك في مكانة أفضل لتحقيق الأهداف الإستراتيجية يعد دائمًا خياراً مربحًا للجانبين. ومع ذلك، عندما تقوم بتعيين موظفين أو عمال جدد للانضمام إلى شركتك من خلال شركات تطوير الموارد البشرية، فأنت مسؤول عن تغطية بعض التكاليف. فإذا كنت تقوم بتعيين موظفين أو عمال مؤقتين من شركات توزيع العمالة، فأنت لست في مأزق لتغطية هذه التكاليف. وبما أن العمال المؤقتين هم موظفون في شركة توظيف العمالة، فإن الوكالات تدير التكاليف والوقت المرتبطين بها. على الرغم من أنك ستكون مسؤولاً عن دفع رسوم لشركة التوظيف التي تعمل معها، إلا أن هذه الرسوم عادة ما تكون أقل مما كنت ستنفقه في تعيين موظف أو عامل مباشرة.

       2. قم بزيادة عدد موظفيك بشكل مؤقت

يعد الحفاظ على عدد منخفض من الموظفين أو تقليل عدد الموظفين الحاليين أولوية قصوى وهامة للعديد من شركات توظيف العمالة الوافدة. كما هو مذكور أعلاه، فإن كل موظف جديد يضاف إلى الشركة يأتي مع تكاليف جديدة، وهذا الأمر يعمل ضد أرباح الشركة. لذلك، توفر إضافة موظفين مؤقتين دفعة مطلوبة للإنتاجية مع الحفاظ أيضًا على التقليل من عدد الموظفين الدائمين. وبما أن التكاليف المرتبطة بالعمال المؤقتين ليست مستمرة، فيمكن تعديلها باستمرار بمرونة حسب الحاجة بناءً على الاحتياجات المالية للشركة.

      3. أوقات توظيف أسرع

يمكن أن تستغرق عملية التوظيف جزءًا كبيرًا من وقتك، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة التكلفة والوقت وتقليل الإنتاجية. هذا صحيح بشكل خاص إذا لم يكن لديك مسؤولي توظيف مخصصين في شركتك وتركت هذه المهمة لمديري الأقسام أو المشرفين. لذلك يعتبر العمل مع شركة توفير عمالة ذات خبرة يعني أنك ستوفر الوقت من خلال عدم الاضطرار إلى تعيين موظفين محتملين أو فحصهم أو إجراء مقابلات معهم.

     4.املأ الفجوات المؤقتة

 إن التأكد من استعداد شركتك لحالات الغياب المؤقتة يمكن أن يساعد في الحفاظ على استقرار الإنتاجية في العمل من خلال التعاون مع شركات توفير الخدمات العمالية. حيث يمكن للموظفين المؤقتين من قبل شركات إدارة الموارد البشرية تغطية فترات الغياب الطويلة التي قد تحدث مثل إجازة الأمومة والإعاقة وغيرها.

     5.الحد من المخاطر

 يكرس العديد من مديري التوظيف قدرًا كبيرًا من التفكير والبحث لاختيار الأشخاص المناسبين الذين سيتم توظيفهم وإضافتهم إلى شركاتهم. وعلى الرغم من هذه الجهود المضنية، يمكن ارتكاب بعض الأخطاء، وفي بعض الأحيان لا ينجح الموظفون الجدد. عندما يحدث ذلك، لا تخسر الشركة الموظف الجديد فحسب، بل تحتاج الآن إلى استبداله أيضاً، ولكنها تكبدت أيضًا خسارة في الوقت والجهد والمال اللازمين للتطوير.

 عندما تستخدم موظفي شركات توفير العمالة الموسمية، هناك سجل حافل يمكن للشركة الرجوع إليه والذي يضمن أن موظفيها مناسبون لشركتك. بدلاً من الاضطرار إلى الاتصال بمراجع متعددة أثناء عملية المقابلة، فإن جهة الاتصال الخاصة بك في شركات تنظيم العمل تعمل كمرجع الكل في واحد. ولتقليل المخاطر بشكل أكبر، ستغطي بعض شركات توظيف وتدريب العمالة التكاليف اللازمة لاستبدال وتوظيف موظف مؤقت إذا لم ينجح الأمر. 

 في نهاية عقد العامل المؤقت معك، يجب أن تكون لديك المعلومات الكافية وسجل العمل الذي تحتاجه لتقرر ما إذا كنت تريد إضافة هذا الشخص إلى شركتك بشكل دائم. عند تعيين موظف مؤقت بشكل دائم من قبل شركات تحليل الاحتياجات العمالية، قد يُطلب منك دفع رسوم لشركة استقدام العمالة لأن معظم العمال المؤقتين متعاقدون مع شركات التوطين الوظيفي التي توظفهم.

    6. الوصول إلى العمال المؤهلين تأهيلا عالياً

من أحد الجوانب الأكثر تأثيرًا لإضافة موظفين وعمال جدد من خلال شركات تطوير القوى العاملة هو الوقت الذي تقضيه في توظيف المرشحين المحتملين وإجراء مقابلات معهم. على الرغم من ظهور عدد لا يحصى من شركات الاستقدام الخارجي عبر الإنترنت على مدى العقدين الماضيين، إلا أنها لا تلغي دورك الهام في تعيين موظفين جدد. ستظل بحاجة إلى جدولة المقابلات وإجرائها وإجراء فحص شركات التعاقد مع العمالة مثل فحوصات الخلفية والائتمان.

 عندما تتعاون مع شركات توظيف وتدريب العمالة لتوظيف موظفين مؤقتين، فإنك تصل بالفعل إلى مرشحين مؤهلين تأهيلاً عاليًا للغاية. كما تشمل مزايا الوصول إلى هؤلاء العمال ما يلي:

• تقليل وقت عملية التوظيف وإجراء المقابلات
• توفير التكاليف 
• انخفاض فرصة فشل الموظف المختار 
• تتم مطابقتك مع المرشحين الذين يتوافقون مع شركتك

   7 دعم إضافي للمشاريع الخاصة

 قد يتطلب حجم ونطاق بعض المشاريع التي تحتاج شركتك لإكمالها بعض الموارد الإضافية مثل شركات تسويق الخدمات العمالية. وفي الوقت نفسه، بمجرد اكتمال المشروع، لم تعد الموارد البشرية الإضافية ضرورية. إن توظيف موظف دائم لاحتياجات قصيرة الأجل ليس فعالاً من حيث الوقت والتكلفة، مما يجعل العمال المؤقتين مناسبين بشكل ممتاز في هذه الحالات. حيث يمكن للموظفين المؤقتين سد الثغرات اللازمة لإنجاز المشاريع الخاصة بك بسرعة وفعالية. 

هل هناك أي عيوب لتوظيف العمال المؤقتين؟

في حين أن الموظفين المؤقتين يمكن أن يقدموا مميزات كبيرة بعدة طرق، بما في ذلك تلك التي تمت مناقشتها أعلاه، فمن الممكن أن تواجه بعض المقايضات عيوب. يمكن أن تشمل العيوب المحتملة المواقف السلبية من الموظفين الدائمين وسوء التواصل مع شركات توفير العمالة الموسمية. ومع ذلك، فإن التخطيط والتواصل المناسب دائماً يمكن أن يخفف من أي مشاكل محتملة قبل حدوثها.

 كما يمكن تجنب معظم المشكلات طالما قدمت إشعارًا مسبقًا وتواصلت بشكل فعال مع شركات توفير العمالة الموسمية بغرض ونية إضافة موظفين مؤقتين إلى شركتك. على سبيل المثال، إخطار موظفيك بعدد العمال المؤقتين الذين تخطط لإضافتهم، وسبب إضافتهم، ومدة عملهم، هذا سوف يقطع شوطا طويلا في تخفيف مخاوفهم وقلقهم. وبالمثل، فإن كونك صريحًا وشفافًا مع شركات توفير العمالة الموسمية التي اخترت العمل معها يساعد على تجنب سوء الفهم. إن وجود فهم واضح وخطوط اتصال مفتوحة مع شريك التوظيف الخاص بك يضمن حصول شركتك على الموظفين المؤقتين المناسبين في كل مرة من خلال شركات تدريب العمالة.

قم بتعيين موظفين مؤقتين بالطريقة الصحيحة مع حمدان غلوبال

 يمكن أن توفر إضافة الموظفين المؤقتين والاستفادة منهم دفعة هائلة لشركتك عندما تكون شريكًا مع أحد شركات توظيف العمالة المهاجرة مثل مع حمدان غلوبال. لقد دعمنا الشركات باحتياجاتها من الموارد البشرية والتوظيف دائماً. نحن نقدم خدماتنا لعملائنا من خلال وضع الموظفين والعمال المناسبين في المكان و الوقت المناسب. على عكس بعض شركات التوظيف، نحن لا نقدم خدمات التوظيف فقط. بل تتيح لك مجموعتنا الكاملة من خدمات الموارد البشرية والتوظيف الحصول على كل ما تحتاجه في مكان واحد. حيث خدماتنا تشمل:

• التَّوظيف الخارجيّ
• التَّعيين المحلّي
• توظيف التَّنفيذيِّين
• تجهيز كشوف المرتبات
• الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة
• معالجة التأشيرة
• التصديق على الوثيقة
• خدمات تقنية